Los desafíos que nos presentan hoy los cambios y las transformaciones que está sufriendo el trabajo y la sociedad, nos llevará a modelos más flexibles, no tan rígidos, el reto en el trabajo no es el horario sino que la productividad. Tenemos que preparar a trabajadores más flexibles, pero qué ocurrirá con los trabajadores mayores de 55 años, están acaso preparados para el nuevo entorno.

El entorno digital nos presenta verdaderas oportunidades para acercarnos a las personas, pasaremos de un sistema laboral binario con empleo versus sin empleo, a un sistema en que tendremos diversos jefes o clientes. Hoy se viene acercando la revolución profesional de los trabajadores, los cambios de modelos de negocios, los organizativos de las personas, las personas deben ser empleables ante el nuevo escenario pero deben tener las competencias para ello. Estos cambios requieren un transformación en la relación educación – empresa – gobierno. Hoy la formación es algo más amplio que solo un titulo, la formación continua será algo más relevante y la tenemos disponible a través de internet. La formación influirá en una integración más fuerte entre el trabajo y el estudio.

Hoy se requieren perfiles de trabajadores híbridos, por ejemplo; programadores con conocimiento de negocios, gestión de personas con conocimiento de datos, en fin serán cada vez más requeridos.

La tecnología traer cambios, no solo es ella, sino que la concurrencia de diversas tecnologías que se expanderán de manera exponencial y esto formará parte de nuestra nueva realidad. Es importante incorporar un discurso filosófico, con una tecnología que potencie a las personas. Hoy nos lleva a muchas posibilidades la tecnología con alto rendimiento que no había existió nueva en nuestra sociedad. Entre los desafíos la automatización de los procesos, cambios radicales en la forma, les de profesiones, aparecerán nuevos ciclos, buscando lo que nos gusta y lo que nos interesa. El estudiar también cambiará de manera brutal.

El mundo que viene es el de la multidisiciplinariedad, debemos colocar un sentido de urgencia a los cambios que vienen, los cambios serán relevantes y debemos estar preparados. Debes estar atentos a lo que necesitan las empresas, lo que buscan las personas y cómo están preparadas para este nuevo escenario. Si no actuamos hoy, el tren del desarrollo lo perderemos, debemos ser capaces de adelantarnos con un consenso y dialogo entre trabajadores, empresas y estudiantes para enfrentar los nuevos desafíos, pero dejando atrás los miedos que nos presenta el futuro.