No podemos desconocer que la crisis social y la sanitaria han impacto en el mundo del trabajo y lo más probable es que generará cambios irreversibles, muchos han decidido hacer su trabajo desde otra ciudad usando el teletrabajo y la reforma al Código del Trabajo que ha definido reglas más clara de lo que teníamos antes del 1 de abril del 2020 en el artículo 22. El costo de la vida en la Capital – Santiago – ha llevado a muchos a cambiarse de ciudad y seguir teletrabajando desde otros lugares, pero también la tecnología tiene un impacto en la forma en que estamos trabajando.

Hoy las empresas están preparando y adecuando a su fuerza laboral para un nuevo entorno durante el año 2021, ha sido un golpe fuerte, la transformación digital está obligando a varias empresas y organizaciones a adaptarse más rápido de lo esperado, mucho ejecutivos y directores de empresas entendiendo que el cambio es ahora y no mañana, aunque debió pensarse hace por lo menos unos 5 años pues tarde o temprano sabíamos que iba a llegar, pero la crisis social y sanitaria lo aceleraron. Lo ocurrido me hace pensar que muchos ejecutivos y directores de empresas no tienen la suficiente capacidad de mirar hacia el futuro, están tan preocupados de los indicadores, los KPI del mes que no miran más allá del año.

En Europa se proyecta que cerca del 50% de los nuevos trabajados creados serán en relación a los entornos digitales, temas como bioinformática, seguridad en el teletrabajo, aumento de presupuesto en ciberseguridad, son tópicos que se deben considerar, el uso del Big data y el alto procesamiento de datos requerirá perfiles profesionales con experiencia y con uso de herramientas que explotan información para tomar acciones más rápido y bien informadas.

Hoy los las organizaciones están desafiadas para enfrentar un complejo escenario de cambio y de sobreviviencia, todos escriben del uso de la inteligencia artificial, de la transformación digital, del comercio electrónico, el tema es si han tomado la decisión o si han definido sus planes, se han centrado en las personas, los han capacitado, están conscientes de los riesgos, etc., muchas preguntas genera el nuevo entorno, pero hoy necesitan las organizaciones agilidad y flexibilidad para enfrentar un entorno más complejo de sobreviviencia.