El crecimiento de la capacitación ha sido muy interesante durante el año 2020, muchas empresas no han recurrido directamente al uso de la franquicia Sence, es más han tomado la decisión de abordar la capacitación de sus equipos con sus propios recursos. El Sence, tiene diversos desafíos, no solo preocuparse de la capacitación sino que también habilitar procedimiento expeditos, controlar adecuadamente el uso responsable de la franquicia tributaria y además, gestionar los fondos asignados para éste 2021 en relación a la adecuación de competencias que el nuevo entorno está exigiendo.

Entre los principales desafíos que debe asumir el Sence conforme a ley de presupuesto 2021 están los recursos para los subsidios para incentivar la incorporación al empleo con trabajadores con nuevas competencias, como hemos visto los competencias digitales se transforman en una necesidad imperiosa, no solo se requiere saber manejas tecnología a nivel usuario sino que también urge que esa capacidad se lleve a un nivel productivo. Diversos estudios han indicado que los trabajadores más golpeados por la pandemia son los trabajadores con menos competencias, esta situación se ha visto agravada y veremos las diferencias que se generan entre personas que han tenido oportunidades de estudiar frente a los que no. Un tema importante, no solo serán las oportunidades para estudiar sino que también los que tengan la voluntad para hacerlo.