Hoy jueves ha aparecido una interesante nota en el Diario Financiero que expone sobre el avance del e-learning como una herramienta de capacitación y de perfeccionamiento para su capital humano, cómo las empresas están inviertiendo en tecnología y las asociaciòn gremiales, consultoras e instituciones de educación confirman que el e-learning se está transformando en un mecanismos de capacitación.

En la nota publicada hoy en el Diario Financiero se confirma a través de Estudios como el de ENTI de la PUC y el Panel 2006 de Elogos que el uso de esta herramienta está generando impacto dentro de las organizaciones, pero que aún topamos con la cultura de las personas en la capacidade de desarrollar el autoaprendizaje.

Este tema se nos cruza con el post anterior, al hablar de la necesidad de que las personas no solo se conecten a internet o que naveguen por la red, sino que también obtengan un nivel de capacitación o de uso de segundo nivel que permita sacar mejor provecho de la red, el estudio y capacitación es una alternativa a esa realidad, esperemos que sea considerar como una herramienta real para la formación de capital humano en nuestro país. Claro , como siempre habrán detractores, que siguen añorando la formación presencial y que esta es la panacea, en algunos casos es útil pero en otros puede ser reemplazada por el uso de la tecnología en modalidad semi presencial o 100% full on line.