El avance del uso de la tecnología también está llevando un mayor requerimiento de competencias laborales para hacer frente al entorno que estamos viviendo. La transformación digital está impulsando la necesidad de nuevos perfiles profesionales. La Fundación Chile estima que en el país hay un 25% de déficit de profesionales al año, mientras que el número de empresas de servicios informáticos ha crecido en un 110% y el capital humano en un 61%. Los perfiles de la mayoría de las personas han estudiado en escuelas de Ingeniería, pero ante la demanda, los bootcamps han comenzado a surgir, como también formaciones de postgrado desde la educación tradicional. (La Tercera)

Esta revolución industrial está generando una brecha entre las grandes empresas y las pymes de nuestro país, el entorno digital nos está obligando a acelerar las tansformación digital, los principales focos de empleabilidad que comienzan a requerirse son por ejemplo en el área tecnológica es el de los Quality Assurance, quienes verifican que todo en un producto funcione correctamente, ya sea un sitio web o aplicación.

Debemos entender que en la pandemia que estamos viviendo los cambios digitales que estamos viviendo nos obligar a acelerar los cambios organizacionales necesarios, pues post pandemia no volveremos al modelo anterior, no aplicaremos los criterios del siglo XX en pleno siglo XXI las empresas cada vez más están convencidas de que el teletrabajo se quedará, que habrán cambios en las oficinas que ya no serán como antes, será por turnos, jornadas o semanas, pero la adecuación al nuevo entorno será de impacto en el modelo tradicional, la pandemia nos abrió la puerta para trabajar de forma diferente.